Sử dụng lao động chưa đủ tuổi thành niên như thế nào?

Mỗi người sinh ra lại có một hoàn cảnh khác nhau và đó không phải là điều mà chúng ta có thể lựa chọn được. Nhưng cuộc sống cần sự nỗ lực, phấn đấu của bản thân để có được cuộc sống tốt hơn.

>>> Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Tùy vào hoàn cảnh, điều kiện và khả năng đến đâu, hãy tìm chọn cho mình một công việc phù hợp. Nếu có người thân quen làm việc trong một lĩnh vực nào đó mà công việc bạn có thể làm thì hãy chủ động nhờ họ giúp. Đây là điều hết sức bình thường trong cuộc sống, bạn nên chủ động sẽ tốt hơn rất nhiều.

Một công việc không quá kén chọn về tuổi tác cũng như trình độ học vấn, chỉ cần ngoại hình ưa nhìn, sạch sẽ, chăm chỉ, phẩm chất đạo đức tốt. Đó chính là nghề đi làm giúp việc gia đình. Chi tiết thông tin về việc làm các bạn truy cập tại giupviechongdoan.com

Việc giúp việc gia đình

Việc giúp việc gia đình

Với những bạn không có điều kiện học tập, phải nghỉ học sớm để đi làm hay có hoàn cảnh đặc biệt, cần phải tự lao động để kiếm sống nuôi bản thân khi chưa đến tuổi thành niên thì sẽ có những quy định và ưu tiên dành cho họ. Hôm nay, cùng với osinchuyennghiep.com, trong bài viết này tìm hiểu về việc sử dụng lao động chưa đủ tuổi thành niên như thế nào nhé.

Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.

>>> Những chú ý về vấn đề “Việc làm” trong Bộ luật lao động

Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

3. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Nguồn: Trích từ Bộ Luật Lao động